培训学习是一个企业进步和发展的基础，是提高广大干部职工整体素质和创造能力的根本途径。培训学习是知识创新、传播和应用的主要形式，也是培育创新精神和创新人才的重要摇篮。无论是在培养高素质的劳动者和专业人才方面，还是在提高创新能力的提供知识、技术创新成果方面，培训学习都具有独特的重要意义。

  在知识经济初见端倪的今天，科技进步日新月异，经济运行和发展将日益智能化、信息化、社会化、全球化。这些个“化”必然渗透到各个领域，复杂的调控对象对公司广大干部职工的人力资本含量提出了更高要求。所以，集团公司田其祥董事长在班子会上强调，广大干部职工要加强学习，时时处处逢人劝学习搞培训。指出，当今时代，是要求人们必须终生学习的时代。不实现知识的不断更新，就必定要落后。至理名言，振聋发聩；犹如警钟，催人奋发。

  加强学习，更新知识，不断提高广大干部职工人力资本的含量，已经成为当务之急。事实上，一大批同行业明智者已经走在了前头，今天他们成为攀登科技知识的先锋。朱熹《观书有感》云：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许，为有源头活水来。”一位人力资本含量高的管理者，必定是一个刻苦攻读、学识渊博的学者。可惜有的管理者，对此不以为然，他们整天忙于迎来送往，无心学习，以其昏昏，使人昭昭。有的原本学识浅薄，却不思提高，依靠传统经验自在的、自发的、重复性的图式与方式，组织和领导一个单位的慢速低效运转。还有的不靠学识，靠霸道，不赖水平赖“酒瓶”，诸如此类的管理者难免制约我们事业的发展。学习不学习，对管理者而言就不仅仅是个人勤惰的问题，它直接关系到公司持续发展的兴衰成效，关系到一个单位开拓进步的成功与否。我们每个管理者都要有这样一种责任感、紧迫感和历史感。

  各单位在安排部署培训学习时，特别强调要首先抓好学习提高，并贯穿培训学习的全过程。从学习规律上讲，学习是一个长期的反复的精神运动过程，需下长效之功，不可能一劳永逸。况且，学过了的东西不等于弄懂了、掌握了。重复是学习的母亲。“温故而知新。”从实际情况看，有些单位的学习注意了进度，而忽略了效果，一些问题还没有搞清楚，或者说没有完全搞清楚，“煮了夹生饭。”

  京剧艺术家盖叫天谈学艺和练功的体验时说过：“第一道汗是皮肤上流的，是苦的；第二道汗是肌肉里流的，是咸的；最后一道汗是骨髓里流的，是甜的。”如果以这样一种精神学习，真正掌握高科技知识就决非“难于上青天”之事。

  实现公司跨越发展的宏伟目标，从长远看，关键在一大批年轻职工的健康成长。年轻职工要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋学习，努力汲取各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。不仅年轻的职工要加强学习，各个岗位职工都要加强学习。通过以身作则的实际行动，努力把勤奋好学的风气推送到全公司。