弘扬企业家精神,助力新旧动能转换
发布时间:2018-05-29 作者:巨能特钢
 

企业家是企业经济活动的组织者,是企业文化的缔造者。作为企业的掌舵人,企业家是企业实施新旧动能转换,推动企业高品质发展的中坚力量,习近平总书记在党的十九大报告中强调:“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业”。这体现了对新时代改革发展形势和经济社会发展规律的深刻把握,也是对企业家创新创业的高度肯定和殷切期待。

当前,面对全省推进新旧动能转换工程的重大任务,时间紧,任务重,企业家必须在企业新旧动能转换中处于“领头羊”的位置,如果企业家不能充分发挥“头羊效应”,经济发展就会缺乏创新活力。因此,新时代的发展需要激发和保护企业家精神。

加快推进新旧动能转换,核心是产业,关键是项目,项目建设是经济增长的“发动机”,转型升级的“助推器”。上什么样的项目,成为各个企业家思考的问题。因此,为助推企业发展,必须上优质项目,今天的优质项目,就是明天的先进生产力。企业上优质项目,就要淘汰落后的项目,特钢公司主动退出落后产能,建设高品质特钢精整生产线项目,保持公司产品的市场竞争力。

新旧动能转换需要人才作为支撑,用好并引进专业技术人才,技能人才和企业管理人才,改造提升传统动能,不断促进经济转型升级提质增效。根据山东新旧动能转换的产业要求,要用好现有人才,引进外来人才,树立人才阵地是第一阵地的观念。在企业的管理中,企业如何用好人才,是企业家才能的一种体现。企业家必须树立人才第一的意识,做到人尽其能,不拘一格,慧眼识才。一个企业家对人才和教育的重视程度,决定了企业的创新能力,创新是企业家精神的一种基本体现。“人才是企业发展的宝贵财富”是特钢公司的人才理念,在观念和制度上把人才当作企业最宝贵的财富。公司每年都会给职工提供很多的学习平台,例如:组织一年一度的职工技术技能比武大赛。公司张明荣董事长对人才培养十分重视,“公开、公平、公正是特钢公司职工技术技能大赛的生命”,这是张明荣董事长在技能大赛活动中最常说的一句话。在大赛期间,涌现出了一大批职工技术创新的典范和精益求精的“巨能工匠”,成为了各条战线上的技术创新的带头人,为公司的平稳较快发展注入新的生机和活力。

企业家是新时代发展创新型经济的中坚力量,而企业家精神则是经济发展的动力源泉,要完成新旧动能转换的艰巨任务,必须要弘扬企业家精神。企业家及核心团队,是新旧动能转换的内在驱动力量。新旧动能的转换,最终是要落实到企业上的。在推动新旧动能转换中,企业家能够善于识别和利用商机,高效组织和灵活配置各类生产要素和资源,要提供符合市场发展规律的产品和服务,提升企业的市场竞争水平,能够为实现推动新旧动能转换目标提供坚实支撑。

要落实新旧动能转换的部署,必须要按照党的十九大报告精神的要求,坚持以绿色发展理念改造传统动能,培养新动能。促进经济的提质增效,转型升级,以绿色动能助推产业迈向高端。这就需要企业家发挥自己的聪明才智,既能发展新动能,又要保住绿水青山。特钢公司不断加大环保投入,新建改建项目必须符合国家的环保要求,选取绿色优质项目,在公司全体干部职工共同努力下,公司荣获国家“绿色工厂”的称号,是山东省入围15家企业中唯一一家获此殊荣的冶金钢铁生产企业。以绿色发展理念推动新旧动能转换,是实现可持续发展的必由之路。

弘扬企业家精神,就是要让更多的企业家参与到新旧动能转换之中,使他们成为推动新旧动能转换的生力军,以企业家群体发展促进产业创新发展,不断激发经济发展的内生动力。中国著名的经济学家常修泽教授说:“要实现新旧动能转换,关键是出新人,即超越原有条条框框限制的人,而这也正是企业家精神之所在。”

特钢公司张文水

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